南平户外拓展器材

培训机构有没有想到跳脱以往的宣传方式，进行类似公益冠名活动，或是和一些媒体杂志合作，哪怕只要是培训机构的名字经常出现在人们眼前，让人们有个印象，一旦哪天需要的时候，当然后选择自己熟悉的，哪怕仅仅是眼熟而已。

近年调查显示，56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内，占其员工工资总额的1%以下;32.4%的企业期望值为100~500元之间，占其员工工资总额的1%~3%;只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练，占其员工工资总额的5%左右;还有3.5%的企业视情况变化而定(图3)。数据分析：目前全国市场的拓展培训因培训方式、效果的不同，收费从每人每天50元到200多元不等。

由此可见，虽然多数企业认识到了拓展培训的必要性，但投入上并不是很大方。员工对拓展培训有哪些期望近七成员工希望不占休息时间调查显示，68.6%的员工都希望企业安排员工拓展培训的时间是周一至周五，即正常工作日，13.6%的参与调查者希望安排在周末或节假日，18.8%的参与调查者对于拓展训练的时间安排并不在意(图5)。由此可见，大部分参与调查者不希望企业安排员工拓展培训占用其非工作时间。调查显示，46.8%的参与调查者希望拓展培训在当地附近的专门场地即可。

绝大多数机构已经习惯了根据课程找老师，先列出个讲课标题(恐怕连大纲都列不出来)，然后网上搜索一下，看看有什么适合的老师，只要价钱合适，也不管对方是不是真的能为企业解决问题，请来再说。至于自己，根本就不具备课程的研发能力 ，往往东家看看西家瞅瞅，人家弄什么课题，我也弄什么，毫无新意。看着人家国外实行什么拓展训练—空中单杠、信任背摔;室内拓展—魔鬼训练、潜能开发灯活动，自己也赶紧照搬照抄，热闹过后恐怕说服不了任何企业，也解决不了企业的现实问题。

拓展训练能给团队带来什么?

　　一、在拓展训练中学会相互合作

　　在日常工作中，企业员工之间的合作是隐形的，也较容易被忽视，而在拓展培训的过程中，不可以进行很好的相互合作的话，团队任务就不能很好得完成，而为了赢得竞赛，就需求成员增强自己的团队意识，成员之间相互合作合作，这样也促进了企业内部人员工作间的高效与规范化。

　　二、明白团队力量

　　体验式拓展训练的重点就在于直观的体验，员工经过项目的体验感受到团队效果的力气，个人离不开团队的共同尽力，经过拓展训练，企业的员工可以进一步认识到公司的共同目标，并为团队而尽力，增强凝聚力，然后也使得企业可以更好地执行管理。

　　三、营造安排氛围，加强归属感

　　在拓展训练中，成员之间会有较多的肢体与语言的交流，这对于一些平常交流才能比较弱的员工而言便是一次很好的提升交流才能的时机，安排氛围得到很好的融合，人际关系得到改善，员工对企业的归属感就会增强。

　　而拓展训练的效果虽然好，但仍然需求重复地去重复温习，企业内部很有可能会接触到更多的新鲜事物而发生改变，因此拓展培训给企业带来的培训效果并不是*性的，需求不断的稳固，才能将效果加强与推进，才能让企业长期发展下去，这也是为什么许多企业每年都会进行拓展训练的原因。


纵观北京、上海等地的许多培训机构，往往都是依靠老师的影响力来招生，根本没有自己的品牌 ，而老师又往往是从外面聘请来的，讲完课就走，今天请到了**的老师也许能有学员来听课，明天请的老师不**，就完全无人问津，人家根本不会在意你是哪家培训机构，名字当然也不会被人记住，其结果是早晚被淹没在市场大潮中。