内江拓展训练器材厂家

高空拓展器材
项目类型：高空拓展器材
项目材质：钢构主架
应用领域：拓展培训心理行为训练体验式教育
高空拓展器材产品说明
项目类型：单人或双人合作项目。
项目描述：参训学员靠自己的努力或二人间的相互支持帮助，在一条钢丝上走到成功的彼岸。
培训目的：心理极限的挑战；工作的方法与技巧；团队的支持鼓励；面对困境寻求解决问题的科学方法；演绎人生苦旅，一步一个脚印扎实工作；工作目标的确定与实现；为他人奉献；双人条件下的沟通交流。
高空拓展器材[标准规范]
所有器械项目有明确的建设依据和标准：
A、所建设项目符合2011年6月1号实施的《中国共和国国家标准GB 19079.19—2010》中规定的拓展场所开放条件与技术要求（如因客户强制性*特技术要求而导致的偏离标准除外）
B、 欧洲岩场安全标准CEN12572；
C、安全保护装备依照CE(欧洲安全认证)及UIAA(国际登山联合会)双项认证标准，破坏强度均＞22.24KN这一国际标准
D、 安全性能依据国家GB19079.4；
E、岩点规格：L、M、S按标准匹配；
F、钢材：采用国标钢材。Q235-□50×50×3方钢 ；Q235-□40×40×2方钢 ；Q235-∠40×40×4角铁 ；Q235-φ60×3圆管；Q235-δ5钢板；主立柱、横梁：φ165

10亩地能建设多大的拓展训练基地？
10亩地能建设不少项目了，可以建一个高空架，加上几个场地项目，有水的话还可以加点水上项目，当然预算够多的话可以做点娱乐的都是可以的，我是旅行社的，之前带团去老君山景区，听说那边的基地是一个叫河南拓达实业的公司建的，个人觉得项目规划的挺好，都挺有特色的，建议你查一下.
增强交往能力：教育青少年明白团队与集体的巨大力量，领悟合作精神带给自身的重要性，克服排他情绪和性格孤僻心理，培养与人沟通融合能力，感受分享带来的无穷乐趣。项目组合：*木桥、梅花桩、有轨电车、信任背摔、高空断桥、毕业墙、队列队歌队名队训竞赛。
　　提高学习能力：教青少年学会学习，通过训练领悟到学习方法的重要性，提高学习情趣，激发学习的热情，培养善于学习、善于总结、善于吸收的能力。项目组合:人椅耐力赛、团队圈、铁甲战车。
　　培养生存意识训练：培养青少年生存意识，竞争意识，逆境自救能力，学会克服自然险阻和障碍的技巧，通过内化，举一反三。项目组合：丛林探宝、登山攀岩、攀绳网、扎伐、陷阱、野炊、绳结技能、救伤护理、自我保护。
　　培养积极进取意识与能力：培养青少年上进心理，增强抗挫折和抗打击能力，使个性变得坚强而富有韧性。项目组合：扎帐折睡袋比赛、摘旗、花开应有时、情智寓言、市长竞选。兴趣小组辅导、才能训练、组织策划能力训练、心理突破训练。
　　挖掘发现自我潜力：教青少年认识自我潜在能力和极限，克服恐惧心理和思想障碍，锻炼动手能力和创造力，培养自信心和自我管束能力、完善人格。项目组合：命题对白(思辨能力)、命题拼版(动手能力创造力)。

悬崖速降-高空拓展训练项目
项目名称：悬崖速降
项目性质：高空拓展训练项目
项目简介：
主要装备有一根主绳，上面装有一个下降器和一个八字环，由速降者自己控制，起着决定下降速度的作用；一根保护绳，系在速降者腰间，由崖**工作人员操作，起到保险绳的作用。速降更重于娱乐性，是适合于普遍开展的大众户外休闲运动。
    悬崖速降需要的装备是基本的登山装备，如安全带、铁锁，下降器、绳索、头盔、手套等。速降穿登山鞋，此鞋磨擦力较大，下降、横移或攀登时比较方便.速降中常用的技术为下降，即利用下降器进行崖壁下降，如崖壁上有突起或小树等障碍物，还必须掌握横移和攀登方法，避开障碍物而选择平坦的路线。绳索则选用登山绳，下降时全靠手操作绳子,须戴手套,谨防降速过快而不易控制。
项目日程安排：
07：00 出发，                                                      
08：30 抵达，破冰训练后开始进山穿越
12：00 野外用餐
13：00 悬崖速降
17：00 结束
服务标准：
1、活动中饮用水、野战配餐（自热食品、压缩饼干）
2、全程保险
3、装备：50米速降绳、扁带、8字环、主锁、安全带、头盔、护俱、手套、对讲机、对讲机、药品
4、专业**、后勤人员、救护人员

拓展训练的对象是团队
拓展训练的对象是团队，同时团队建设是拓展训练的目的。近年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。
　　现在恰逢春季，很多企业管理者都准备组织员工开展拓展训练。春季是个好季节，企业外出参加培训的几率也会大大增加,对于拓展基地来说，是逢春来的一次小丰收。当然，很多企业对拓展训练还是不是太了解，这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出，一般企业对于拓展训练的认识存一些问题。
　　1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练，就是玩——错!
　　一直以来，很多企业都把拓展训练当做是旅游，因此说到拓展，他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才有培训意义。
　　2、企业对拓展培训后的效果不是很明确
　　经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以的状态应对工作。
　　团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训能促进这个群体的凝聚及沟通能力，让以后的工作更加轻松!
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